Perspektiven-Viel-Falt

Artikel, Denkanstösse und Denkeindrücke

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Hier sind vor allem Beiträge enthalten, die spezifisch für das Thema Führen, Führung und Leadership relevant sind. Dazu gehört übrigens auch das Thema "Folgen", denn Führen und Folgen gehören zusammen. Einige für Führung besonders interessante Aspekte der Organisationsgestaltung finden sich auch hier wieder.
Holon: Was soll denn das schon wieder sein?
Heiko Veit
von Heiko Veit
06.02.2024

Holon: Was soll denn das schon wieder sein?

Holons – Bausteine der „Realität“ Der Begriff Holon kommt aus dem Griechischen (ὅλος, hólos und ὀν, on »das Teil eines ...
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Viel Output hilft nicht viel
Heiko Veit
von Heiko Veit
14.10.2022

Viel Output hilft nicht viel

In einigen Meetings habe ich den Eindruck, dass die Menschen stark daran interessiert sind, möglichst viel zu arbeiten. Was ich ...
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SCARF-Modell: Wie ein Schal bei gelingender Zusammenarbeit unterstützen kann
Heiko Veit
von Heiko Veit
05.09.2022

SCARF-Modell: Wie ein Schal bei gelingender Zusammenarbeit unterstützen kann

Das englische Wort für Schal ist SCARF. Und das ist zugleich auch ein Modell, was von David Rock entwickelt wurde ...
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Vier Elemente effektiver Kommunikation
Heiko Veit
von Heiko Veit
16.11.2021

Vier Elemente effektiver Kommunikation

Eine gelingende Kommunikation ist ja irgendetwas zwischen herausfordernd und unmöglich, gerade wenn wir uns bewusst machen, dass jeder Mensch seine ...
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Schatten in Organisationen
Heiko Veit
von Heiko Veit
26.10.2021

Schatten in Organisationen

„Schatten“ ist ein Konzept, welches ursprünglich aus der Individualpsychologie stammt. Wenn ein Begriff oder ein Konzept weiterverwendet wird, gilt es ...
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Warum kurzfristig sinnvolles Handeln langfristig dämlich sein kann
Heiko Veit
von Heiko Veit
15.06.2021

Warum kurzfristig sinnvolles Handeln langfristig dämlich sein kann

Im Alltag von Organisationen kommt es immer wieder zu Problemen. Das ist ganz natürlich. Wichtig ist jedoch, wie wir mit ...
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Potential haben bedeutet auch nur, etwas noch nicht getan zu haben
Heiko Veit
von Heiko Veit
05.06.2021

Potential haben bedeutet auch nur, etwas noch nicht getan zu haben

Potential ist an vielen Stellen in aller Munde. Man ist auf der Suche nach Marktpotentialen Man sieht das Potential von ...
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Führung – das missverstandene Element in Organisationen
Heiko Veit
von Heiko Veit
08.02.2021

Führung – das missverstandene Element in Organisationen

In diesem Beitrag soll es einmal ganz explizit um das Thema „Führung“ gehen. Gerade in post-konventionellen Organisationen, also Organisationen, die ...
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Empathie, das (un)bekannte Wesen…
Heiko Veit
von Heiko Veit
02.07.2020

Empathie, das (un)bekannte Wesen…

Egal ob es einem gefällt oder nicht, die Empathie hat eine große Bedeutung für die Bewältigung praktischer Aufgaben, insbesondere in ...
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